Famiglie, una serie di nuovi bonus fino a 5000 euro. Ecco come poter accedere a questi incentivi molto corposi
La Legge di Bilancio 2025 si presenta come una ventata di aria fresca per il welfare aziendale, introducendo incentivi significativi che mirano a sostenere i dipendenti e, allo stesso tempo, a ridurre i costi di gestione del personale per le aziende. Al centro di queste novità troviamo i cosiddetti fringe benefit, strumenti attraverso i quali le imprese possono offrire ai propri dipendenti un sostegno economico che va oltre il consueto stipendio mensile.
Gli incentivi previsti dalla Legge di Bilancio sono concepiti per migliorare la qualità della vita dei lavoratori e favorire la mobilità . Questi benefici offrono un aiuto concreto a chi deve affrontare trasferimenti lavorativi o spese di varia natura, come quelle scolastiche e sanitarie. L’obiettivo è creare un ambiente lavorativo che incentivi la stabilità e l’attrattiva dei ruoli offerti dalle aziende, permettendo loro di trattenere e motivare i dipendenti attraverso politiche di welfare mirate.
Tutti i bonus previsti
Tra le principali agevolazioni previste dalla legge, vi sono contributi specifici per coprire spese scolastiche e sanitarie. Le aziende hanno l’opportunità di fornire aiuti economici per le spese scolastiche dei figli dei dipendenti o per esigenze sanitarie, con l’intento di migliorare l’equilibrio tra vita privata e lavoro, oltre a ridurre le difficoltà economiche delle famiglie. Questi contributi si rivelano particolarmente preziosi in un contesto in cui l’istruzione e la salute rappresentano voci di spesa significative per molte famiglie.
Un altro aspetto rilevante dei fringe benefit è rappresentato dai contributi per i trasporti pubblici e la mobilità sostenibile. Le aziende possono infatti offrire rimborsi per i costi legati ai trasporti pubblici, riducendo così le spese quotidiane dei dipendenti e promuovendo allo stesso tempo pratiche di mobilità sostenibile. Questa misura non solo contribuisce a migliorare la qualità della vita dei lavoratori. Ma ha anche un impatto positivo sull’ambiente, riducendo il traffico e le emissioni di CO2.
Inoltre, tra le misure di welfare previste vi sono contributi per l’assistenza a familiari a carico, particolarmente rilevanti per i dipendenti che si trovano a dover gestire esigenze di cura per anziani o persone con disabilità . Questi contributi rappresentano un supporto fondamentale per le famiglie che affrontano quotidianamente la complessità di conciliare lavoro e responsabilità familiari.
Un capitolo particolarmente interessante della nuova Legge di Bilancio riguarda gli incentivi per i neo-assunti che accettano di trasferirsi per lavoro in una sede distante oltre 100 km dalla loro residenza. In questi casi, il datore di lavoro può fornire un bonus fino a 5.000 euro per coprire le spese di affitto o di locazione. Completamente esente da tassazione. Questo incentivo è destinato a lavoratori a tempo indeterminato con un reddito annuo, nel 2024, inferiore ai 35.000 euro. L’importo massimo esente è di 5.000 euro, e la validità dell’esenzione fiscale non concorre alla formazione del reddito. Tu
Dal punto di vista delle aziende, le misure introdotte dalla Legge di Bilancio possono rivelarsi estremamente vantaggiose. Offrire fringe benefit strutturati rende un’azienda più attrattiva per potenziali candidati, soprattutto in settori altamente competitivi. Inoltre, migliorare la qualità della vita dei dipendenti tramite queste agevolazioni può portare a una maggiore fidelizzazione, riducendo il turnover e i costi associati. I contributi per trasferimenti e trasporti, in particolare, possono facilitare la gestione del personale in sedi meno centrali, supportando la mobilità lavorativa.