Sanità: il piano del governo prevede l’assunzione di 30mila medici e infermieri in tre anni, con nuove risorse e incentivi
Il governo Meloni sta concentrando i suoi sforzi sulla manovra finanziaria, con un obiettivo chiaro: presentare a Bruxelles entro il 20 settembre il piano strutturale per i prossimi cinque anni. Si tratta di un momento cruciale, poiché è necessario evitare errori nelle stime e pianificare con attenzione le priorità economiche del paese.
Si prevede una legge finanziaria compresa tra i 25 e i 30 miliardi di euro, ma una buona parte di queste risorse è già stata destinata a interventi chiave come la riduzione del cuneo fiscale e la riduzione dell’Irpef, che potrebbero assorbire circa 18 miliardi.
Tuttavia, il presidente del Consiglio Giorgia Meloni intende dare un segnale forte anche nel settore della sanità pubblica, con un piano straordinario che prevede l’assunzione di 30mila medici e infermieri nei prossimi tre anni. Questo intervento è considerato prioritario nella legge di bilancio.
Sanità: ecco il piano per assumere in tre anni fino a 30mila medici e infermieri
L’assunzione di personale sanitario è una misura che potrebbe alleviare la crisi negli ospedali, dove la carenza di medici e infermieri è diventata drammatica. Il ministero della Salute, guidato dal ministro Orazio Schillaci, sta lavorando a un provvedimento che mira a risolvere questa emergenza, approfittando della rimozione del tetto di spesa sul personale, prevista per il 2024. Tuttavia, ci sono alcune incertezze legate a questo piano.
La prima riguarda le coperture finanziarie, poiché servirà oltre un miliardo di euro per finanziare il progetto, anche se le risorse saranno distribuite su tre anni, dal 2025 al 2027. La seconda sfida riguarda la capacità di reclutare effettivamente il personale: si stima che circa un terzo delle assunzioni (circa 8-9mila unità) sarà destinato ai medici.
Uno dei rischi principali del piano riguarda la difficoltà nel trovare medici e infermieri disposti a lavorare nel Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Questo problema è già evidente in alcune regioni d’Italia, dove i bandi di concorso vanno deserti. La retribuzione dei sanitari nel SSN è generalmente inferiore rispetto a quella dei colleghi che lavorano all’estero o nel settore privato, il che ha spinto molti medici e infermieri a dimettersi. Tra il 2021 e il 2022, circa 25mila professionisti della sanità hanno lasciato il lavoro nel SSN.
Per affrontare questa criticità, il ministro Schillaci ha proposto una misura aggiuntiva nella manovra, che prevede di detassare l’indennità di specificità per medici e infermieri, introducendo una flat tax del 15%, simile a quanto già fatto per gli straordinari con il recente decreto sulle liste d’attesa.
Il ministro Schillaci ha dichiarato che il governo è determinato a trovare i fondi necessari per assumere più personale sanitario e migliorare le condizioni economiche di chi lavora nel SSN. Anche se non sono state ancora fornite cifre definitive, Schillaci, in collaborazione con il ministro dell’Economia e delle Finanze Giancarlo Giorgetti, intende garantire che la legge di bilancio preveda le risorse per queste nuove assunzioni.
Il piano è parte di una strategia più ampia per far fronte al problema della gobba pensionistica, ossia l’ondata di pensionamenti che potrebbe causare una grave carenza di personale sanitario nei prossimi anni.
Oltre alle assunzioni, il ministero della Salute intende promuovere il valore delle scuole di specializzazione, in particolare quelle in medicina d’emergenza-urgenza, per attrarre un numero maggiore di laureandi e giovani medici. Attualmente, molti posti nelle scuole di specializzazione in questa area critica rimangono vacanti. Schillaci ha lanciato un appello ai giovani medici, invitandoli a scegliere con il cuore oltre che con la testa e a considerare il valore e l’importanza del lavoro nel settore dell’emergenza sanitaria.
Un’altra misura che il governo intende introdurre nella manovra finanziaria riguarda la detassazione dell’indennità di specificità. Questa indennità, che viene erogata a medici e infermieri per 12 mensilità, sarà soggetta a una flat tax del 15%, una misura volta a rendere più attrattivo il lavoro nel SSN. La misura segue il modello già introdotto per la detassazione degli straordinari nel recente decreto che mira a ridurre i tempi di attesa nelle strutture sanitarie.
Il piano straordinario per la sanità rappresenta una risposta concreta alla crisi del personale che sta colpendo il SSN, ma le sfide non mancano. Oltre alla questione delle coperture finanziarie e del reclutamento, il governo dovrà affrontare il problema del burnout tra i professionisti della sanità, in particolare nei reparti di emergenza-urgenza, dove la pressione e la mancanza di risorse umane hanno reso il lavoro particolarmente difficile. Molti medici abbandonano questi reparti già durante le scuole di specializzazione, contribuendo alla carenza cronica di personale in aree critiche come i pronto soccorso.
Conclusioni
Il piano del governo Meloni per rafforzare il Servizio Sanitario Nazionale attraverso l’assunzione di 30mila medici e infermieri e la detassazione delle indennità rappresenta un passo importante per affrontare le sfide che il SSN dovrà affrontare nei prossimi anni. Tuttavia, il successo di queste misure dipenderà dalla capacità di risolvere le questioni legate al reclutamento e alla gestione delle risorse finanziarie.